當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 職場資訊 > 職場觀察 > 找工作要像找對象一樣
找工作要像找對象一樣
作者: 時間:2011/9/9 閱讀:2738次
如何讓招聘方對你的簡歷一見鐘情?如何在面試中回答怪異的問題,贏得面試官的青睞?日前,針對大學生求職過程中亟待注意的問題,清華大學、北京大學、中國人民大學等數十所名高校職業規劃和求職面試輔導師汪洱女士應邀到浙師大圖文信息中心報告廳作了關于“職業選擇與職場成功”的就業輔導講座。

    求職就是“結婚找對象”

    一開場,汪洱結合自身豐富的人力資源管理經驗和篩選30萬份簡歷的體會,巧妙地將求職比作“結婚找對象”, 要在眾多崗位競爭者中脫穎而出,有時候確同“相親”一般。“找工作與找對象的需求、心態、技巧相似,要像談戀愛一樣去面試”。

    “用人單位永遠在招人,沒有哪個單位永遠不招人。只要你自己主觀上和客觀上的所有意識確實是要找工作,你就永遠有機會。”汪洱綜合分析了金融危機下的就業形勢后,給即將畢業的大學生打氣。她將找工作概括為“知彼—知己—簡歷—面試—實習”5個步驟,分別從用人單位的選人標準、招聘流程、求職者的簡歷寫法、常見面試問題及回答方式等方面作了精彩演說。

    多方位了解用人單位

    要想在戰役中取得勝利,首先要學會運用孫子兵法里的“知己知彼,百戰不殆”這招,求職也一樣。求職前,首先要了解用人單位的用人需求、招聘渠道和篩選手段、面試官的類型等。

    “任何企業招聘的都是會下蛋的雞,沒有企業是專門給雞發飼料的。”汪洱告訴學生們,用人單位需要能創造價值、利益、業績的人,沒有企業是為了給人發工資而招聘員工的。

    用人單位在選人時分別從態度、能力和適應這三個方面來衡量。一個求職者要有激情,肯干、忠誠,對用人單位和自己所應聘的崗位要有一定了解,這才稱得上 “態度合作”。有較好的知識和經驗積累,這才稱得上“能力合格”。最后,還要適應壓力、適應上級、適應單位,這才是合適的人才。

    汪洱說,用人單位的招聘渠道很多,最主要還是從熟人推薦、校園招聘會、社會招聘會和網絡中挑選而來的,“其中占最大比重的是熟人推薦,且面試成功率高達90%以上。”

    簡歷是干出來的

    “首先向大家提個問題,簡歷應該寫成什么樣?自傳?廣告?還是情書?”大多數同學認為簡歷寫得像廣告。曾篩選過30萬份簡歷的汪洱分析了面試官的心理,得出“簡歷也要有感情特色”的結論。簡歷應該寫得像情書和廣告一樣,這樣才能更好地撫平面試官看了N份簡歷后的煩躁心理。

    讓簡歷吸引人的關鍵有:運用一頁紙、全部聯系方式、應聘職位、獨特優勢、用數據和實例、刪除無關內容。

    “簡歷不是寫出來的,是干出來的。”有自己明確的定位、放大閃光點、提取關鍵內容放在簡歷開頭……這些都能增加面試官的印象,讓面試官“一見鐘情”。有些對求職不利的情況,在簡歷中可以不寫,但不可以造假。

    “對位高權重的面試官,要體現尊重;對經驗豐富的面試官,要體現親和;對制造壓力的面試官,要體現自信。”汪洱告訴大家,面試的關鍵在于自己的心態,要自信坦然不受客觀因素的影響,“讓面試官感到舒服比你展露鋒芒對你更有利”。
來源:
熱門推薦
今天福建快三开奖结果