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《我是歌手3》暗藏職場生存法則
作者: 時間:2015/2/3 閱讀:2593次
我是歌手3》正在如火如荼進行中,老將陳潔儀、新人李榮浩敗走麥城,有人說這里要拼實力,也有人說這里需飆高音,最近還有網友開始討論《我是歌手3》里暗藏的職場生存法則——參加比賽的歌手,可以對應公司中的高管、中層、新人(如韓紅、孫楠等大咖自然是高層,其他論資排輩),然后他們要適應公司的制度(賽制),接受考核(即500位大眾評審),勝者能“升職加薪”(排名靠前甚至最終稱王),敗者只能卷鋪蓋走人……如此看來,還真是體現了職場的殘酷性。

  身為新人

  別太搶風頭,但要有鮮明標簽

  示范明星:

  張靚穎、A-lin

  職場啟示:新人剛到公司往往渴望一鳴驚人,掙表現沒錯,但不要自作聰明和“老人”耍心眼。作為《我是歌手3》這家“公司”的最具潛力“新人”,張靚穎就很聰明。她明知上有孫楠、韓紅兩位以大嗓門著稱的大哥大姐坐鎮,首期放棄飆高音,選擇唱《我用所有報答愛》,既展示了自己的高情商和強執行力,把負責“績效考核”的那幫評審鎮住,又給兩位大哥大姐傳遞了友好信息:我不會搶您風頭,還望多多提攜。

  當然,不搶風頭不代表不表現,給自己樹立標簽也很重要。從前三期來看,張靚穎從妝發、狀態到選歌無不暗藏心機,馬力全開。反觀另一位“新人”A-lin的表現,則讓人印象不深,比年輕、比高音都不占優勢。在一個能人輩出的公司里,新人最忌平庸,如果不能迅速強化自己的不可替代性,那下次裁員就輪到你了。

  現實案例:

  陳凱是某名牌高校的研究生,畢業之后進入了一家做軟件開發的企業工作。他的高學歷和敏銳的洞察力在面試時給了主考官很好的印象。

  公司里大多是工作了五年以上經驗豐富的工程師,但是學歷都不怎么高,有不少還是技校畢業的。陳凱的高學歷在同事們當中顯得鶴立雞群,但他并沒有把自己的學歷當成驕傲的資本,對于公司里的老前輩,他都尊敬有加,在編程和設計上也經常虛心請教老前輩們的意見,公司里的老員工都很欣賞他的這種謙遜態度,同事之間的關系十分融洽。

  不過陳凱的謙遜并不是對自己的能力不自信,每到公司開例會的時候,陳凱都會從網絡上的新思潮中擷取有價值的觀點和開發方向分享給同事,他這種以年輕人的觀點來緊跟網絡潮流的做法為公司的軟件開發開辟了許多新思路,也得到了同事們的認可。除了在觀念上的進步之外,陳凱在實際工作中也沒有停止向同事學習,對于這樣好學的年輕人,公司的同事也沒有藏私,教給了陳凱許多有用的軟件應用技巧,讓他的工作效率有了很大的進步。如今,陳凱已是公司里最被老板器重的重點培養對象之一。

來源:中工網
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