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29歲職場人:迷茫還是爆發?
作者: 時間:2007/10/22 閱讀:930次
“三十而立”已經成為29歲職場人士心中的一塊巨石,“29歲了,事業還沒有一點成就”,一些人對于自己的職業定位產生了迷茫,職場“29歲現象”因此成為目前一種較為流行的說法。那么,已經或者正在走近29歲的我們該如何科學地面對它、認知它和應對它呢?


       典型案例:大都市也找不到激情


       先來看個典型案例:小王剛畢業時在一家大企業的分公司當行政人員,工作安逸,但眼看著自己一天天逼近30歲,事業上卻沒有任何突破,提科長的機會幾乎沒有,于是他把突破口轉到了大都市里,相信通過自己的努力,能夠在那里立足并有所突破。于是,當時已經28歲的他來到了上海,在一家合資公司找到了工作,但是他仍然很迷茫,不但沒有找到工作的激情,未來在哪里也沒有看到。


       對于小王的迷茫,人力資源管理專家張玉珠表示,這是“29歲現象”較為普遍的反應,不少已經成功或者尚未成功的人士在職場經歷中都會遇到,只有少數一帆風順的人會較少面對這個問題。其實,29歲對于一個人的一生而言只是剛剛開始,還有許多機會,只要放平心態、找準原因,對癥下藥就會成功。


       29歲前后:其實最易功成名就


       事實上,29歲也是最易功成名就的年齡,許多知名人士都是在29歲前后憑其原創性理念踏出了事業的第一步。微軟老板蓋茨、日本作家村上春樹、好萊塢導演喬治·盧卡斯、昆汀·塔倫蒂諾都是在29歲時達到了事業的顛峰。因此,年輕人一定得保持良好的心態,養成良好的工作和生活習慣,腳踏實地工作,積累經驗,做到自食其力,承擔一定的家庭責任;了解自身的能力、經驗和特長,找準自己的位置。

來源:匯博人才網
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